目前在加州生產(chǎn)工作列表顯示雇主需要更多的經(jīng)驗和較高的正規教育比,通常需要在國家層面。體驗需求的增加尤為明顯的清單對于工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理和一線(xiàn)管理者的生產(chǎn)工人。職業(yè)表現最好的全職職位空缺是工程和生產(chǎn),而卡車(chē)司機、秘書(shū),和客戶(hù)服務(wù)代表顯示比例最高的兼職清單。281461年的工作清單確認為制造業(yè)相關(guān),不到一半(124669)具體工程,物流和生產(chǎn)活動(dòng)。較大的剩余下降在各行業(yè)職業(yè)普遍,如客戶(hù)服務(wù)代表和行政秘書(shū)。最高的雇主對技能和工具的需求生產(chǎn)方面工作清單是質(zhì)量保證,產(chǎn)品管理,設置,SQL,UNIX,CAD,SolidWorks。單一職業(yè)最大的份額長(cháng)期清單(超過(guò)90天)是計算機軟件系統工程師和沉重的卡車(chē)司機。上市的兼職工作在制造業(yè)占11%的制造業(yè)工作清單,少于平均整體期間所有行業(yè)13%的確定。工程職業(yè)只占2%的加州估計就業(yè);然而,他們代表7%的HWOL工作列表在測試期間。相反,生產(chǎn)職業(yè)占7%的加州估計就業(yè);然而,他們僅占總額的3%工作列表
本研究試圖確定最當前的工作需求和技能在加州的制造業(yè)。
研究建模在一定程度上是2011年11月國家報告寫(xiě)的中心區域經(jīng)濟競爭力(CREC),《美國制造業(yè)就業(yè)機會(huì ):公司招聘。而CREC研究基于國家實(shí)時(shí)數據在6個(gè)月期間,這份報告是基于分析加州120天工作清單網(wǎng)上發(fā)布2011年10月至2012年2月較上年同期相比使用會(huì )議委員會(huì )的網(wǎng)上招聘。(HWOL)分析工具
定義生產(chǎn)職業(yè)團體工作列表被分為四大職業(yè)組內制造:工程、生產(chǎn)、物流、和雜項的“其他”職業(yè)共同制造。根據2010年全國范圍內的就業(yè)和職業(yè)選擇人力資源模式在制造業(yè)。下面是一個(gè)簡(jiǎn)短的描述的四個(gè)制造職業(yè)團體工程職業(yè)工作參與的設計、開(kāi)發(fā)、測試和評估產(chǎn)品和組件,包括電腦軟件生產(chǎn)機器。這個(gè)職業(yè)群體還包括工程支持職業(yè),如技術(shù)人員和起草者。生產(chǎn)職業(yè)工作一般的制造業(yè)。他們的工作涉及創(chuàng )建新產(chǎn)品從原材料和組件材料。物流職業(yè)工作參與運輸、存儲和分布的原材料和制成品。“其他”制造職業(yè)工作參與支持,金融、制造業(yè)和銷(xiāo)售方面的。這些職業(yè)可以發(fā)現在大多數其他行業(yè)和難以分離
生產(chǎn)工作占了相當少的在線(xiàn)工作列表在審查期間(30042)比職位列表工程和各種各樣的“其他”類(lèi)別。然而,最大的每年增加工作清單發(fā)生在這個(gè)組,同期總體增長(cháng)了20.8%。這些數字表明加州的制造業(yè)產(chǎn)出可能在復蘇的道路上,然而,不知道這個(gè)增加反映了新廠(chǎng)商的出現,現有的制造業(yè)公司,反彈或兩者的結合。
物流行業(yè)是制造業(yè)不可或缺的組成部分。通過(guò)組織供應鏈、運輸原材料和成品,裝卸貨物,這些工人提供關(guān)鍵支持生產(chǎn)和工程部門(mén)的制造行業(yè)。工作中數量最多的工作列表(10835)在物流是沉重和牽引式掛車(chē)卡車(chē)司機的職業(yè)。圖5顯示了前五大物流職業(yè)需求評審期間和附錄G提供了一個(gè)詳細的清單的十個(gè)頂級物流職業(yè)等級次序的工作列表與工程職業(yè)不同,物流工作列表顯示兼職和合同工作之間沒(méi)有明確的區別。例外這一趨勢是相對技術(shù)水平較低的輕型卡車(chē)司機兼職只有7.0%(31.7%合同)和通常受過(guò)大學(xué)教育的物流公司兼職合同(22.9%和22.9%)總體而言,物流工作清單同比上漲了16.3%,比前一年120天的時(shí)間,最高的增長(cháng)在四個(gè)職業(yè)群體在這個(gè)報告。前面提到的沉重和牽引式掛車(chē)卡車(chē)司機率先占領(lǐng)這個(gè)比例顯著(zhù)增加,占一個(gè)令人印象深刻的變化超過(guò)去年同期的37.5%。
地理位置的分析工作清單貼在審查期間加強對制造業(yè)崗位的分布廣泛持有的信念,特別是在生產(chǎn)和工程職業(yè)團體。生產(chǎn)仍主要集中在南部地區,而在舊金山灣地區工程依然強勁
通過(guò)映射總清單和年變化在加州的28個(gè)大都市統計區(MSA),其他模式出現,表明積極的區域活動(dòng)和工作需求之一
亞崴龍門(mén)
勞動(dòng)力需求的地區服務(wù)分支
職位列表內的研究期間也統計和總結就業(yè)發(fā)展部(EDD)人力資源服務(wù)分公司的三個(gè)地理區域:洛杉磯,文圖拉,加州南部,北加利福尼亞我為縣在每個(gè)地區(見(jiàn)附件)
洛杉磯文圖拉地區
每三個(gè)生產(chǎn)工作列表之一是在洛杉磯文圖拉地區。這是符合該地區的勞動(dòng)力人口三分之一的份額。然而,該地區工程宣傳工作清單中所占的份額仍低17%。
南部地區
南部地區獲得25%的工程期間工作清單。
北部地區
捕獲的北部地區58%的工程職位列表,沒(méi)有意想不到的軟件和硬件的優(yōu)勢企業(yè)。令人驚訝的是,舊金山地區顯示最工作對工程師的需求到目前為止,有更多比圣克拉拉MSA Jose-Sunnyvale-S
雖然我們可以識別一些與就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)的雇主,在許多情況下我們不知道雇主招聘的身份。臨時(shí)使用的上升趨勢存在于雇主和就業(yè)安置機構宣傳和填補空缺。這個(gè)面具的身份招聘雇主和阻礙雇主需求的準確分析。北美行業(yè)分類(lèi)系統(NAICS)定義了臨時(shí)幫助服務(wù)”機構主要從事為客戶(hù)企業(yè)提供員工有限的時(shí)間來(lái)補充客戶(hù)的工作力量,“雖然就業(yè)安置服務(wù)”清單就業(yè)空缺職位和主要從事或將申請就業(yè)。“頂級”雇主“報道對于大多數工作列表在每個(gè)生產(chǎn)(72%)、工程(66%),和“其他“制造業(yè)(47%)職業(yè)群體都是臨時(shí)或放置公司。
在生產(chǎn)職業(yè)群體中,臨時(shí)和放置公司兩個(gè)嚴重廣告相同的職業(yè)(如。主管/經(jīng)理的生產(chǎn)工人,機械師)有兩個(gè)明顯的例外。首先,臨時(shí)幫助服務(wù)公司發(fā)布166年開(kāi)口為生產(chǎn)工人幫手,比去年上漲了120.3%,而就業(yè)中介機構宣傳焊工和刀具83次在這一時(shí)期,每年增加50%。地理上,工作清單的分布遵循國
雖然我們可以識別一些與就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布相關(guān)的雇主,在許多情況下我們不知道雇主招聘的身份。臨時(shí)使用的上升趨勢存在于雇主和就業(yè)安置機構宣傳和填補空缺。這個(gè)面具的身份招聘雇主和阻礙雇主需求的準確分析。北美行業(yè)分類(lèi)系統(NAICS)將臨時(shí)幫助服務(wù)定義為“機構主要從事為客戶(hù)企業(yè)提供員工有限的時(shí)間來(lái)補充的工作力在2011年11月中旬,一個(gè)大型全州跳在工作列表(1884)指出了洛克希德·馬丁公司,尤其是在洛杉磯和圣芭芭拉縣。這些清單反映最近洛克希德合同,工作集中在或靠近空軍基地。洛克希德·馬丁公司,事實(shí)上,頂部廣告雇主審查期間,臨時(shí)或中介機構之外,對制造業(yè)的職業(yè)
分析HWOL招聘廣告出現在生產(chǎn)職業(yè)顯示雇主的資格要求和喜好略不同于levels1 BLS-assigned培訓。勞工統計局分配訓練水平標準職業(yè)分類(lèi)代碼基于雇主的調查結果。職業(yè)在生產(chǎn)職業(yè)組根據勞工統計局教育和培訓水平。而訓練水平由勞工統計局準確反映培訓需要執行職業(yè),他們可能不代表當前的雇主對教育需求在制造業(yè)的需求
對于一些生產(chǎn)職業(yè),雇主工作清單類(lèi)似于勞工統計局的資格培訓水平。然而,工作列表幾個(gè)職業(yè)似乎不匹配BLS-assigned訓練水平。根據勞工統計局,生產(chǎn)一線(xiàn)主管/經(jīng)理和操作工人的平均訓練水平是“工作經(jīng)驗”,但在進(jìn)一步檢查,大多數雇主更喜歡申請人擁有理學(xué)學(xué)士學(xué)位和之前的工作經(jīng)驗。同樣,工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理的分配訓練水平是學(xué)士學(xué)位,但在進(jìn)一步分析,大多數的雇主120天審核期需要3 - 5年的工作經(jīng)驗。最揭示:十大生產(chǎn)職業(yè)招聘廣告的最大數量,生產(chǎn),計劃,加快職員顯示最需求差異的雇主和勞工統計局的水平。BLS-assigned訓練水平這個(gè)職業(yè)是短期在職培訓(長(cháng)度小于30天),然而,大多數廣告雇主喜歡申請人與學(xué)士或學(xué)士學(xué)位以及工作經(jīng)驗。當看著(zhù)工作清單和平均培訓需求之間的差距,是很重要的補充說(shuō),在糟糕的經(jīng)濟時(shí)期,當勞動(dòng)力池很大,雇主可以要求更高的技能水平為候選人
招聘廣告中包含的信息教育和工作經(jīng)驗很難量化可靠。招聘廣告可能會(huì )不成比例地集中在一個(gè)地區,生產(chǎn)不同類(lèi)型的地區。雇主大小影響類(lèi)型的招聘廣告:雇主越大,招聘廣告的更多。這些因素可以而且應該適當加權,使招聘廣告中的信息更可以量化的,但還有一個(gè)分類(lèi)問(wèn)題。教育和工作經(jīng)歷不同的工作要求不同的雇主。例如,焊機可能只有鎢極惰性氣體保護焊(TIG)的經(jīng)驗,但公司正在尋求一個(gè)焊工2年的金屬極惰性氣體保護焊(MIG)經(jīng)驗。沒(méi)有標準規定雇主要求教育和工作經(jīng)驗,因此,沒(méi)有一致性。有這么多不同的組合的經(jīng)驗在每個(gè)地區的占領(lǐng)試圖實(shí)際分類(lèi)經(jīng)驗和訓練水平的類(lèi)型和長(cháng)度變得難以管理。
實(shí)時(shí)招聘廣告,然而,提供行業(yè)變化的一個(gè)快照。了解緊急招聘趨勢在制造行業(yè),需要更多的關(guān)注集中在雇主如何定義就業(yè)資格通過(guò)教育和工作經(jīng)驗。
確定的基本技能、工具軟件,認證需要在今天的制造業(yè)公司。加州制造商使用49關(guān)鍵詞推薦的成員與技術(shù)協(xié)會(huì )(CMTA)HWOL工具被用來(lái)搜索在審查期間所有工作清單。下面的圖11、12和13顯示排名前五的技能、工具、頭銜和認證。結果所有49 CMTA提供的關(guān)鍵字,見(jiàn)附錄J-L。注:提供的幾個(gè)關(guān)鍵詞CMTA帶來(lái)不確定的結果,由于這個(gè)詞的多重含義取決于領(lǐng)域的工作。例如,“設置”是一個(gè)職業(yè)在生產(chǎn)所需的技能以及在辦公室和會(huì )計職業(yè)。
似乎加州的制造業(yè)正在反彈,在比較的基礎上廣告招聘相關(guān)職業(yè)在生產(chǎn)(上漲18.8%)、物流(16.3%)、工程(8.6%)的公司。制造業(yè)總體而言,宣傳工作的職業(yè)上升7.7% 120天時(shí)間一年前,所有職業(yè)的平均增加8.3%在同一時(shí)間生產(chǎn)級工作列表較低,考慮到整體就業(yè)這一類(lèi)。作者認為熟練工人工作清單上HWOL不能反映真實(shí)的需求,因為這些工作通常不是廣告但是很滿(mǎn)通過(guò)工會(huì )大廳、口碑、或其他方法。
實(shí)時(shí)使用工具,如勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的幫助希望OnlineTM提供時(shí)間點(diǎn)快照的工作需求,以及價(jià)值在比較。然而,比較工作清單作為時(shí)間序列數年內將會(huì )更有價(jià)值,消除違規行為,給予更準確的照片通過(guò)行業(yè)工作需求,地理位置,和職業(yè)分類(lèi)。
亞崴龍門(mén)
臺灣加工中心
大川機械
麗馳機床
廣東大川